人才招聘簡(jiǎn)介
永旺中國(guó)力爭(zhēng)成為立足本土的零售業(yè)，獲得廣大顧客支持。
…這需要有您來(lái)實(shí)現(xiàn)!!
永旺一直以來(lái)始終堅(jiān)持“以顧客為原點(diǎn)，追求和平，尊重人類，貢獻(xiàn)社區(qū)”的“顧客第一”基本理念。
為實(shí)現(xiàn)“傳承永旺理念，打造中國(guó)永旺”的愿景，貫徹永旺的“全球本土化經(jīng)營(yíng)”，2012年3月，集團(tuán)
在北京設(shè)立了中國(guó)總部——永旺（中國(guó)）投資有限公司，以加強(qiáng)永旺集團(tuán)各公司在中國(guó)事業(yè)發(fā)展的相互合作。
為推進(jìn)永旺在中國(guó)事業(yè)的具體化發(fā)展，人才引進(jìn)不可或缺。為此，我們將在中國(guó)（包括香港地區(qū)）積極地開(kāi)展招聘，大批量引進(jìn)能夠在今后5年或者10年擔(dān)當(dāng)永旺中國(guó)經(jīng)營(yíng)管理層，并肩負(fù)起永旺未來(lái)發(fā)展重任的棟梁之才。集團(tuán)將提供包括綜合百貨超市、食品超市、便利店及商業(yè)地產(chǎn)開(kāi)發(fā)、綜合金融、服務(wù)、專賣店等多元化事業(yè)下的多種工作崗位，為您提供職業(yè)發(fā)展的良好平臺(tái)。
永旺所追求的人才是能夠接受多元化文化及生活習(xí)慣等迥異背景的人才；是能夠通過(guò)自身的努力和創(chuàng)新，擁有通過(guò)在各國(guó)各地區(qū)的事業(yè)拓展使顧客生活更加豐富多彩的志向的人才。永旺自公司設(shè)立以來(lái)，摒棄以國(guó)籍、性別、年齡等因素而區(qū)別對(duì)待人才的觀念，一貫堅(jiān)持以能力與成果進(jìn)行公正評(píng)價(jià)的基本方針。每一個(gè)永旺人都可以在不同的階段，獲得多方面的培訓(xùn)機(jī)會(huì)，通過(guò)在不同崗位的實(shí)踐，提高綜合能力。
隨著集團(tuán)在亞洲事業(yè)的不斷擴(kuò)大，我們會(huì)著力培養(yǎng)能夠跨公司、跨事業(yè)部門、跨地區(qū)、跨國(guó)家范圍來(lái)發(fā)揮能力的多元化人才。我們熱切盼望志存高遠(yuǎn)的您，加入永旺大家庭，共創(chuàng)永旺的美好未來(lái)!!!
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? 永旺職業(yè)生涯多渠道
招聘分為校園招聘和社會(huì)招聘。
校園招聘屬于“管理培訓(xùn)生”招聘，旨在培養(yǎng)公司未來(lái)領(lǐng)導(dǎo)者。受聘人才從店鋪銷售運(yùn)營(yíng)的基礎(chǔ)學(xué)起，完成相關(guān)的輪崗培訓(xùn)，在對(duì)公司進(jìn)行整體了解的基礎(chǔ)之上，從初級(jí)管理開(kāi)始不斷向前發(fā)展。校園招聘每年都會(huì)定期舉行，屆時(shí)集團(tuán)公司將深入校園，積極開(kāi)展招聘活動(dòng)。
社會(huì)招聘指公司對(duì)某些空缺的職位，不定期的進(jìn)行外部招聘。以崗位匹配度為優(yōu)先考慮項(xiàng)目。無(wú)論受聘于何種崗位，首先都需要在店鋪及一線學(xué)習(xí)商品化知識(shí)及賣場(chǎng)設(shè)置，商場(chǎng)運(yùn)營(yíng)等技能。永旺認(rèn)為，培訓(xùn)是員工最大的福利，公司具備完善合理的培訓(xùn)體系，從初級(jí)管理到高端經(jīng)營(yíng)，包羅了專業(yè)知識(shí)和業(yè)務(wù)知識(shí)的多樣化培訓(xùn)。
同時(shí)，公司和國(guó)內(nèi)外院校建立了良好的關(guān)系，定期輸送人才參與外部高端專業(yè)課程的培訓(xùn)。
永旺職業(yè)生涯渠道
另外，在永旺您可以跨公司、跨事業(yè)部門，充分發(fā)揮自己的個(gè)人特長(zhǎng)并利用公司內(nèi)部招聘制度，自發(fā)挑戰(zhàn)新的職業(yè)領(lǐng)域，實(shí)現(xiàn)適合于自己的事業(yè)夢(mèng)想。
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? 永旺所需要的人才要素
永旺謀求的人才必須喜歡零售業(yè)，兼?zhèn)淞己玫臏贤芰Α㈧`活性，能夠不斷挑戰(zhàn)不同崗位、具有企業(yè)家精神、有責(zé)任心、正直誠(chéng)實(shí)等的個(gè)人素質(zhì)。
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- 1 Shared Value （共享經(jīng)營(yíng)理念）
- 能夠?qū)τ劳幕纠砟睢敢灶櫩蜑樵c(diǎn)，追求和平，尊重人類，貢獻(xiàn)地區(qū)」產(chǎn)生共鳴，并且能夠付諸實(shí)際行動(dòng)，擁有作為永旺人的使命感及倫理觀。
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- 2 Challenge＆Innonvation （挑戰(zhàn)＆創(chuàng)新）
- 擁有挑戰(zhàn)精神，無(wú)畏失敗，勇于創(chuàng)新的人才。
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- 3 Leadership＆Ownership （領(lǐng)導(dǎo)力＆主人翁意識(shí)）
- 能理解在零售業(yè)最重要的是賣場(chǎng)，能夠充分掌握現(xiàn)場(chǎng)的最新動(dòng)態(tài)，以顧客為導(dǎo)向，發(fā)揮零售業(yè)最重視的企業(yè)家精神。
- 「何謂企業(yè)家精神，既能夠在很多不定因素中，不斷發(fā)揮自己的活力，堅(jiān)決實(shí)行自己的信念。并能對(duì)自己的行為負(fù)責(zé)」
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- 4 Autonomy （自律性）
- 能夠自覺(jué)、自律地行動(dòng)，具有決策力，對(duì)于結(jié)果敢于負(fù)責(zé)任的人才。
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- 5 Learning （不斷進(jìn)取）
- 以自律、自強(qiáng)、自學(xué)的精神為基礎(chǔ)，不斷思考、不斷進(jìn)取。除了公司所提供的學(xué)習(xí)機(jī)會(huì)，還能夠自行學(xué)習(xí)，自己研究的人才。
永旺所需要的人才要素
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