人才招聘簡介
永旺中國力爭成為立足本土的零售業，獲得廣大顧客支持。
…這需要有您來實現!!
永旺一直以來始終堅持“以顧客為原點，追求和平，尊重人類，貢獻社區”的“顧客第一”基本理念。
為實現“傳承永旺理念，打造中國永旺”的愿景，貫徹永旺的“全球本土化經營”，2012年3月，集團
在北京設立了中國總部——永旺（中國）投資有限公司，以加強永旺集團各公司在中國事業發展的相互合作。
為推進永旺在中國事業的具體化發展，人才引進不可或缺。為此，我們將在中國（包括香港地區）積極地開展招聘，大批量引進能夠在今后5年或者10年擔當永旺中國經營管理層，并肩負起永旺未來發展重任的棟梁之才。集團將提供包括綜合百貨超市、食品超市、便利店及商業地產開發、綜合金融、服務、專賣店等多元化事業下的多種工作崗位，為您提供職業發展的良好平臺。
永旺所追求的人才是能夠接受多元化文化及生活習慣等迥異背景的人才；是能夠通過自身的努力和創新，擁有通過在各國各地區的事業拓展使顧客生活更加豐富多彩的志向的人才。永旺自公司設立以來，摒棄以國籍、性別、年齡等因素而區別對待人才的觀念，一貫堅持以能力與成果進行公正評價的基本方針。每一個永旺人都可以在不同的階段，獲得多方面的培訓機會，通過在不同崗位的實踐，提高綜合能力。
隨著集團在亞洲事業的不斷擴大，我們會著力培養能夠跨公司、跨事業部門、跨地區、跨國家范圍來發揮能力的多元化人才。我們熱切盼望志存高遠的您，加入永旺大家庭，共創永旺的美好未來!!!
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? 永旺職業生涯多渠道
招聘分為校園招聘和社會招聘。
校園招聘屬于“管理培訓生”招聘，旨在培養公司未來領導者。受聘人才從店鋪銷售運營的基礎學起，完成相關的輪崗培訓，在對公司進行整體了解的基礎之上，從初級管理開始不斷向前發展。校園招聘每年都會定期舉行，屆時集團公司將深入校園，積極開展招聘活動。
社會招聘指公司對某些空缺的職位，不定期的進行外部招聘。以崗位匹配度為優先考慮項目。無論受聘于何種崗位，首先都需要在店鋪及一線學習商品化知識及賣場設置，商場運營等技能。永旺認為，培訓是員工最大的福利，公司具備完善合理的培訓體系，從初級管理到高端經營，包羅了專業知識和業務知識的多樣化培訓。
同時，公司和國內外院校建立了良好的關系，定期輸送人才參與外部高端專業課程的培訓。
永旺職業生涯渠道
另外，在永旺您可以跨公司、跨事業部門，充分發揮自己的個人特長并利用公司內部招聘制度，自發挑戰新的職業領域，實現適合于自己的事業夢想。
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? 永旺所需要的人才要素
永旺謀求的人才必須喜歡零售業，兼備良好的溝通能力、靈活性，能夠不斷挑戰不同崗位、具有企業家精神、有責任心、正直誠實等的個人素質。
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- 1 Shared Value （共享經營理念）
- 能夠對永旺的基本理念「以顧客為原點，追求和平，尊重人類，貢獻地區」產生共鳴，并且能夠付諸實際行動，擁有作為永旺人的使命感及倫理觀。
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- 2 Challenge＆Innonvation （挑戰＆創新）
- 擁有挑戰精神，無畏失敗，勇于創新的人才。
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- 3 Leadership＆Ownership （領導力＆主人翁意識）
- 能理解在零售業最重要的是賣場，能夠充分掌握現場的最新動態，以顧客為導向，發揮零售業最重視的企業家精神。
- 「何謂企業家精神，既能夠在很多不定因素中，不斷發揮自己的活力，堅決實行自己的信念。并能對自己的行為負責」
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- 4 Autonomy （自律性）
- 能夠自覺、自律地行動，具有決策力，對于結果敢于負責任的人才。
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- 5 Learning （不斷進?。?/span>
- 以自律、自強、自學的精神為基礎，不斷思考、不斷進取。除了公司所提供的學習機會，還能夠自行學習，自己研究的人才。
永旺所需要的人才要素
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